krc genk webshop kidsclub krc jeugd contact

Tewerkstelling

DOELSTELLING

1. Inzetten van de kracht van sport en voetbal in het bijzonder voor tewerkstelling in al zijn factoren en mogelijkheden.
2. Mensen/supporters de mogelijkheid te geven om uit de kansarmoede te stappen.
3. Jongeren stageplaatsen aanbieden
4. Alternatieve straffen
5. Tewerkstelling art. 60
6. voortraject en tewerkstellingsproject i.s.m. NIKE
7. Tewerkstelling startbanen

Op het vlak van de deelnemers

1. Bijdragen aan het reïntegratieproces van de deelnemers, SOCIO – PROFESSIONELE INTEGRATIE EN ACTIVERING.
2. Mensen krijgen terug het gevoel erbij te horen.
3. Mensen krijgen terug een menswaardig bestaan.
4. Bereiken dat het gevoel van eigenwaarde van de deelnemers versterkt wordt, en dat de kracht van de deelnemers zelf benut wordt, EMPOWERMENT.

Op het vlak van de samenleving

1. Meer aandacht voor de problematiek van werkloosheid en armoede.
2. Mensen worden bewust van de grens van armoede, armoede wordt medebepaald door werk of geen werk.
3. Bedrijven/Organisaties doen bijdragen aan een maatschappelijk verantwoord project.
4. Een hefboom tussen onderwijs en de arbeidsmarkt.

OMSCHRIJVING VAN DE ACTIE

Armoede wordt mede bepaald door het al dan niet hebben van werk! Het niet hebben van werk vergroot de kans tot armoede. Verschillende mensen zijn in armoede terecht gekomen door tegenslagen. Jongeren dreigen in armoede terecht te komen door een gebrek aan competenties, vaardigheden. Mensen krijgen omwille van strafbare feiten een alternatieve straf. Mensen hebben het omwille van een niet blanco strafregister, moeilijk om werk te vinden. Mensen hebben een leefloon en zijn niet in orde met de sociale zekerheid. De kracht van voetbal geeft hier een uitstekende mogelijkheid om verschillende trajecten te bewandelen die de kloof tussen enerzijds onderwijs of werkloosheid en anderzijds arbeidsmarkt verkleinen.

1. Tewerkstelling jongeren via een brugproject.
   Jongeren uit het deeltijds onderwijs worden, als zij nood hebben aan bepaalde competenties en vaardigheden, doorverwezen naar vzw groep intro waar gewerkt wordt rond deze thema 's. Vzw Groep Intro heeft regelmatig nood aan een andere omgeving om lessen te geven en het stadion is hierbij de uitgelezen locatie. Via verschillende acties trachten we de jongeren bewust te maken dat men over bepaalde competenties dient te beschikken om te slagen in het leven en om te kunnen functioneren in een werkomgeving :
   
   • opdrachten geven, die zij correct uitvoeren,
   • het organiseren van rondleidingen in het stadion waarbij het accent gelegd wordt op de noodzakelijke vaardigheden, competenties waarover men moet beschikken bij het volgen van een opleiding en/of bij een tewerkstelling,
   • getuigenis van een voetballer : wat mag een voetballer en wat mag hij niet, hoe gaat hij om met kritiek, wat betekent voor hem doorzetting, ….
   • Een (werk)bezoek organiseren aan een instelling die werken met mentaal zwakkeren. Jongeren leren dat zij meer geluk hebben dan anderen en ervaren dat zij de mogelijkheid hebben om iets van hun leven te maken.
   • ……
   De erkenning die zij zullen krijgen van de CM en KRC Genk na deze opdrachten/acties zal het empowerment en de motivatie van de jongeren ten goede komen. Een succesvol afgelegd traject wordt beloond met een toegangsticket voor een wedstrijd.
   Enkele van deze jongeren krijgen de kans op in een brugproject te stappen en binnen KRC GENK VZW werkervaring op te doen. KRC biedt hun een stageplaats binnen de klussendienst en/of de dienst onderhoud aan. Medewerkers van KRC zullen deze jongeren opvolgen en op de werkvloer begeleiden en eventueel begeleiden naar een reguliere tewerkstelling. Er zal vooral gewerkt worden rond de verdere ontwikkeling van hun competenties en vaardigheden :
   omgaan met kritiek
   
   • leren wat aanvaarding is
   • leren omgaan met opdrachten
   • leren samenwerken (teamverband)
   • openstaan voor een andere mening
   • een andere wereld kennen
2. Tewerkstelling Art 60
   Vele mensen zijn niet in orde met de sociale zekerheid omwille van verschillende redenen: vb na een faillissement komen zelfstandigen niet voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking ; bij een eventuele scheiding van partners, zal diegene ,en dat is meestal de vrouw ,die voor het huishouden gezorgd heeft en niet buitenshuis heeft gewerkt,, geen recht op een werkloosheidsuitkering hebben. Kortom mensen die "nooit "gewerkt hebben en nooit bijgedragen hebben aan de sociale zekerheid kunnen geen werkloosheidsuitkering krijgen en komen dikwijls in de (kans)armoede en in het leefloon terecht. Afhankelijk van hun leeftijd dienen zij een aantal arbeidsdagen (maanden/jaren) te bewijzen voor ze recht op een werkloosheidsuitkering krijgen. Gezien KRC al een enige ervaring heeft met de arbeidsbegeleiding van jongeren uit het deeltijds onderwijs en dit zeker niet de gemakkelijkste groep is, zijn we ervan overtuigd dat we ook mensen met een leefloon/equivalent leefloon kunnen plaatsen en begeleiden in het kader van hun tewerkstelling in toepassing van art. 60§7 organieke OCMW-wet. Hier kan de kracht van voetbal weer gebruikt worden : de hefboom en opstap naar de reguliere arbeidsmarkt. Het is belangrijk om deze mensen in eerste instantie te begeleiden op de werkvloer aangezien zij dikwijls geen/weinig werkervaring hebben. KRC voorziet de mogelijkheid om iemand in de dienst onderhoud en iemand in de klussendienst te plaatsen/begeleiden. Op termijn zullen deze mensen op zelfstandige basis kunnen werken en doorgroeien naar de privé of een andere vorm van tewerkstelling. Gezien KRC heel wat businesspartners heeft en heel wat bedrijven seathouder zijn, zullen we dit initiatief kenbaar maken aan onze seathouders en deze trachten te motiveren om eventueel bij een nieuwe vacature in hun bedrijf, de mensen die hier tewerkgesteld zijn via art.60 een kans te geven op een tewerkstelling in hun bedrijf. Dit zal een meerwaarde voor het project betekenen. KRC voorziet in begeleiding van de tewerkstelling en eventuele doorstroming en dit in samenwerking met de trajectbegeleider van het OCMW.
3. Alternatieve straffen
   De kracht van voetbal gebruiken om herintegratie in de maatschappij te bevorderen. De autonome werkstraf bestaat uit een aantal uren onbezoldigd werk ten bate van de gemeenschap. De autonome werkstraf is een hoofdstraf die wordt uitgesproken in correctionele zaken (voor misdrijven die worden gestrafd met een gevangenisstraf van 8 dagen tot 5 jaar) of in politiezaken (voor overtredingen die worden gestrafd met een gevangenisstraf van 1 tot 7 dagen). De rechter kan dit soort straf slechts opleggen als de beklaagde op de rechtzitting aanwezig is en zijn instemming geeft of vertegenwoordigd is door zijn raadsman die zijn instemming geeft. Telkens als de rechter iemand veroordeelt tot een werkstraf, moet hij ook een vervangende straf bepalen (gevangenisstraf of boete). De duur van de gevangenisstraf of het bedrag van de boete zijn onder meer afhankelijk van de ernst van het misdrijf. De autonome werkstraf moet worden uitgevoerd bij openbare diensten van de staat, de gemeenten, de provincies, vzw 's, verenigingen zonder winstoogmerk of bij stichtingen met een sociaal , wetenschappelijk of cultureel oogmerk.
   De autonome werkstraf is evenwel uitgesloten voor volgende misdrijven :
   
   • misdaden met betrekking tot het nemen van gijzelaars.
   • verkrachting, aanranding van de eerbaarheid met de dood van het slachtoffer tot gevolg, feiten gepleegd door iemand die gezag heeft.
   • bederf van de jeugd en prostitutie met behulp van minderjarigen.
   • doodslag.
   In een beknopt voorlichtingsverslag onderzoekt de justitieassistent of een veroordeelde in staat is om een alternatieve maatregel uit te voeren, gelet op zijn beroepssituatie, zijn gezinssituatie of zijn gezondheidstoestand. Indien iemand veroordeeld is tot een autonome werkstraf, wordt hij/zij begeleid door een justitieassistent van het justitiehuis van het gerechtelijk arrondissement van zijn/haar verblijfplaats. Hij gaat na of de werkstraf onder bepaalde voorwaarden wordt uitgevoerd. De duur van een autonome werkstraf schommelt tussen 20 en 300 uren (tot 600 uren bij recidive). Een werkstraf van 45 uren of minder is een politiestraf. Een werkstraf van meer dan 45 uren is een correctionele straf. De autonome werkstraf moet worden uitgevoerd binnen 12 maanden na de datum waarop de rechterlijke beslissing definitief is geworden. De probatiecommissie kan deze termijn evenwel verlengen. Indien de werkstraf volgens de afgesproken voorwaarden wordt uitgevoerd, brengt de justitieassistent de probatiecommissie hiervan op de hoogte. Het dossier wordt gesloten. De autonome werkstraf wordt niet vermeld op het getuigschrift van goed zedelijk gedrag.
   KRC zal gedurende de competitie verschillende mensen de mogelijkheid geven hun alternatieve straf op KRC uit te voeren tijdens wedstrijden van KRC. De community manager zal toezien op de goede opvang en begeleiding van deze doelgroep door het hoofd die zich bezig houdt met het parkeerbeleid tijdens de wedstrijden.
4. Tewerkstellingsproject met NiKE
   In Genk leven een aantal jongeren/ouderen met een niet blanco strafblad. Werk vinden is meestal een probleem omdat de werkgevers dikwijls een blanco strafblad vragen. Een gevolg hiervan is dat we rondhangende jongeren in de wijken krijgen, hetgeen kan leiden tot bendevorming. Dit komt het algemeen veiligheidsgevoel niet ten goede en vergroot de kans dat deze personen verder wegglijden in de criminele sfeer. Deze personen zitten in een fase van bewustwording maar kunnen geen kant meer op en werk vinden is gelet op hun verleden, een obstakel.
   Hier gebruiken we de kracht van voetbal om deze personen een traject aan te bieden. Veel van deze personen zijn supporter van KRC Genk. Ze hebben een dubbele motivatie om enerzijds tijdens de wedstrijden van KRC actief aan het voortraject en de voorgestelde acties deel te nemen en om anderzijds een eventuele tewerkstelling bij NIKE aan te vatten en tot een goed einde te brengen.
   Tijdens het voortraject/de (stage)periode van +/- 3 maanden bij KRC dienen ze actief deel te nemen aan de acties tijdens de wedstrijden. Het is belangrijk om de deelnemers niet enkel te begeleiden en te observeren voor en tijdens de wedstrijdacties van KRC. Indien Genk niet thuis speelt, wordt in die week minstens één activiteit voor en samen met de deelnemers georganiseerd : bv. Een bedrijfsbezoek .
   Tijdens hun voortraject bij KRC worden de deelnemers geëvalueerd, bijgestuurd en eventueel doorverwezen.
   Na een positieve evaluatie bij KRC, kan de deelnemer eventueel bij NIKE worden tewerkgesteld . Na een eerste positieve tewerkstellingsperiode bij NIKE van 3 maanden kan de tewerkstelling worden verder gezet.
   Het mobiliteitsprobleem zou kunnen opgelost worden via het mobiliteitsproject van het OCMW en concrete afspraken dienen met de vervoerdienst van het OCMW gemaakt